员工是奴隶的反驳论

一般企业都认为:员工是我招过来的,我出钱养的,就必须听我的,我想叫他做什么他就必须做什么,叫他向东他就不能向西,要不就给我走人,要想留在公司,我就是把他当奴隶看,他也不应该有任何怨言.
这就是一般企业主深埋在骨子里怎么去也去不了的思想,而且员工的确是企业招进来的,”谁给钱就帮谁办事”,看起来也好象天经地义,大部分中国人也是这么认为的.但员工就是奴隶吗?经过上千年的发展,奴隶制度还没有消失吗?在现代和谐的社会里,奴隶制度难道还应该继续存在吗?用现代社会学的观念,深入分析这一矛盾,实际上还是比较容易反驳的.
首先,应该从雇佣制度说起.人在进入社会经济制度之前,人人是平等的,也就是说自然人是平等的,难道经过经济制度的设计,经济人就不平等了吗?好象说不过去.
雇佣制度从其出现来说,就是人类的一大进步.不像奴隶制度那样用奴隶的痛苦和生命来换来经济利益.雇佣制度给了双方选择的余地,在选择上给了较平等的对话的机会,极大的调动了员工的积极性,但员工被雇佣来后怎么就变成不平等呢?这主要是人们一贯的霸道思想和以奴隶别人为快乐的思想在作怪,还没有很好的理解雇佣制度,从而也没有很好的利用现代企业制度,特别是在现在的中国,造成了人力和资源的大量浪费.
其次,从现代企业制度来说,现代企业用旧思想来说是榨取工人血汗,剥削工人的平台,但这仅仅是旧观念,实际上也可以这么看.员工为什么要进企业?目的是为了实现自己的价值,包括物质价值(如生活必需用的金钱和福利等)和精神价值(如成就感等),而企业招收员工的目的也是为了实现自己的价值,但其价值实现的唯一途径就是整合所有员工的价值.从这一角度出发,可以看出,企业不能靠剥削实现其价值,其与员工之间并不是剥削与被剥削的关系,而是相互对立,相互利用,但谁也离不开谁的相互依赖的关系.在现实中,由于一两个员工的出走,造成企业损失惨重的情况也经常看到,但很少有中国企业认识到这一点.
其三,就算几个中国企业认识到这一点,好象也没有建立起和谐的现代企业制度.怎么才能建立起和谐的制度呢?旧思想的人认为制度是一种秩序,是一种对不善员工的惩戒,但如果我们冷静下来想想制度本身,和企业主与员工之间的平等地位,就可以看出,制度其实也可以看做是一种协议和契约,是企业主与所有员工之间的兼顾双方利益的妥协产物,只有这样才能调动员工的积极性.但企业中明显的存在着强势群体和弱势群体,企业主是强势群体,员工是弱势群体,要想建立兼顾双方利益,且令双方都满意的企业制度,所有的员工都必须组合起来,形成工会组织,由强势的工会代表员工的利益,与企业主达成公司制度.我们必须改变旧观点,认为工会一定是与企业对立的,对企业没有好处,实际上任何对立都可以统一,当企业主与工会之间达成了统一的公司制度后,对企业的活力将无可限量.故,现代工会制度是现代企业制度不可缺少的一部分.
最后,希望大家多关心一下工会制度,多讨论一下工会制度.