诗人瓦当说，每个人都是一座孤岛。但在职场，每个人都不是一座孤岛。现代职场，组织和员工相互都有要求，员工要求组织给予发展机会，而组织则要求员工作出尽可能多的贡献。对员工而言，要想更好地为组织的发展作出贡献，一个重要的方面是，要抛弃单枪匹马作战的方式，依赖与同事之间的互动合作来工作。否则，结局不外乎要么自己无法忍受，抬脚走人，要么就是被组织边缘化。
很多人认为独立就是人际关系发展的最高层次，其实不然。因为在现代组织里，人与人之间的交往越来越密切，工作上既有分工，更需要合作。分工只是解决了效率的问题，把复杂的工作分成几个部分或者几个阶段，由不同的人去完成，这样做的结果是可以明显地提高效率。 而合作的目的是追求效果，仅仅有效率，而没有效果，是不能为组织带来效益的增长的。表现在工作当中，就是人与人之间互相依赖的加强，每个人都不可能独立完成组织的目标，必须通过密切的合作才能达到。
因此，在一个组织里，要想获得更好的发展，我们必须突破自己的局限，走出自我的限制，融入到团队和组织当中，与他人进行合作，达到互赖，既为其他人提供智慧和服务，同时又从其他人那里获取帮助，享受他人的成果，达到互赖双赢，进而实现自我，超越自我。
在职场关系中，人们很难突破的一个限制就是，经常会从自己的小团体利益出发，囿于自己的工作职责，无法将眼界放宽到组织层面。工作的时候，我们经常会考虑是否有利于自己的利益，而不去考虑是否有利于组织的利益，这种看待问题的方式限制了我们的思维，使我们的眼光局限于一种狭窄的范围内。